请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2,病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。可以,但是首先需要财务部出具扣款说明,并由部门经理签字确认扣除。一般还得需要员工和人事部经理签字,这样子才能扣除,防止有人秋后算账就不好了,财务做的严谨些比较妥当。
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