公司一在职多年员工患有精神病，职员患有精神病公司不能辞退吗？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，该员工在合同履行期内患精神病，与一般患非职业病一样，依法享有病休待遇，贵司需给予一定的医疗期(医疗期长短一般依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，3—24个月不等。医疗期满后，贵司可依劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》及《劳动合同法》有关劳动合同解除的有关规定，根据该员工的治疗情况处理。1)精神病员工在医疗期内已经治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，贵司应适当安排其工作，不得直接因病解除劳动合同。
2)精神病员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由贵司另行安排的工作，贵司可提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依《劳动合同法》第47条规定的标准支付其经济补偿。
3)精神病员工经鉴定丧失劳动能力的，企业可解除劳动合同，并支付相当于员工本人标准工资3-6个月的医疗补助。

公司可以辞退患有精神病员工。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。