首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 汕头法律咨询 > 汕头劳动关系法律咨询 > 我公司的一个员工不接受调岗,员工拒不接受调岗可以辞退吗?

我公司的一个员工不接受调岗,员工拒不接受调岗可以辞退吗?

连* 广东-汕头 劳动关系咨询 2020.03.16 15:02:38 41850人阅读

我公司的一个员工不接受调岗,员工拒不接受调岗可以辞退吗?

其他人都在看:
汕头律师 劳动纠纷律师 汕头劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为
违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。

2020-03-16 15:15:38 回复
咨询我

不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为
违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。

2020-03-16 15:04:38 回复
咨询我

不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为
违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。

2020-12-17 18:48:50 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 员工不接受调岗降薪可以辞退吗

    专业解答若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受,公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都应当予以解聘的法定事由,否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职,都是违反现行法律法规的行为,需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。

    2024.10.16 1604阅读
  • 哺乳期员工不接受调岗怎么办

    专业解答哺乳期员工在法律上享有特殊保护,对于不合规、不合理的岗位调整有权利说不。要是岗位调整不合法,还损害了员工的权益,比如恶化了工作环境或者违背了劳动协议,员工就可以拒绝。雇主也应该尊重哺乳期员工的特殊需求,保障他们的合法权益,别瞎调岗。

    2024.09.30 1645阅读
  • 企业调岗降薪员工不接受怎么办

    专业解答在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。

    2024.09.13 1500阅读
  • 员工调动岗位如不接受该怎么处理

    专业解答员工若反对岗位调动,公司无权擅自调整。合法调岗需满足两个条件: 一是出于企业生产经营需要或员工能力、态度问题,确保调岗合理客观; 二是调整后薪资应与原岗位相当,确保调岗必要。若公司违反法规,员工可拒绝并提起劳动争议仲裁。

    2024.07.29 2137阅读
  • 公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿

    专业解答劳动合同工种变更需经本人同意,擅自更改视为违约,可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇,需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。

    2024.07.18 2018阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫