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员工辞退不接受调岗怎么办
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,应该不算。不知你说的调岗是平调还是怎的，公司让你调岗，可能是觉得你现在的岗位各方面不错，又觉得调岗的岗位更适合你，虽然暂时没许诺什么，可能你适应后会比现在岗位有比较好发展。一个人不要害怕面对新环境、新工作，因为多学习新东西是对你的锻炼，将来也会使你经历的资本。你没有接受培训也可能有你自己特殊的考虑，如果觉得公司还不错、想继续工作下去的话，就找你的主管或老板坦陈你的真实想法。相信他们不会为此事开除你，你也不一定自动辞职！
专业解答在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与雇员双方的同意。若遇雇主以单方面决定为由执行此类措施，雇员有权启动劳资仲裁程序，请求仲裁机构裁定雇主支付因非自愿离职产生的经济赔偿金额，并同时要求仲裁机关判定雇主未能按照合法合规约定全额支付的薪资、无休年假工资以及加班费用等事项的差额部分。
专业解答若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都应当予以解聘的法定事由，否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职，都是违反现行法律法规的行为，需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。
专业解答因拒绝岗位调整而被解雇，可以要求获得经济赔偿。赔偿包括经济补偿金，根据在职年限计算：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体标准依据相关法规执行。
专业解答哺乳期员工在法律上享有特殊保护，对于不合规、不合理的岗位调整有权利说不。要是岗位调整不合法，还损害了员工的权益，比如恶化了工作环境或者违背了劳动协议，员工就可以拒绝。雇主也应该尊重哺乳期员工的特殊需求，保障他们的合法权益，别瞎调岗。
专业解答通常情况下，员工主动拒绝岗位调整并离职，公司是不需要支付经济补偿的，因为这被视为个人选择。但如果岗位调整不合理，比如含有侮辱性、惩罚性的内容，或者大幅削减薪资福利、工作环境等，导致员工被迫离职，员工是可以要求公司支付经济赔偿的。
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