[律师回复] 你好具体情况怎么样啊

[律师回复] 构不构成工伤要看具体情况，如果有问题可以提出异议

[律师回复] 你好，住院费用，可以自己先垫付，后期进行索赔；护工的话，可以家人先护理，后期进行索赔。是建筑工地的，也可以找项目部，让他们先出医疗费用，否则可以找应急管理局对这次事故进行调查

[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，公司要求再次鉴定工伤的情况需视具体情形而定。若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该再次鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 工伤鉴定期间能带薪休假，但需满足在停工留薪期内这一条件。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，延长不超12个月。职工受工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变。单位应按正常出勤支付工资。若单位不支付，可协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤认定程序一般先准备材料，向认定机构提出申请，然后等待受理审核，最后得出认定结果。写证人证言要写清证人身份信息，详细描述工伤发生时间、地点、经过等，表明所见是事实并签字按手印。解决方案就是尽快收集好相关材料去申请认定，写证言保证真实客观，按要求提供完整信息，以便顺利完成工伤认定。

[律师回复] 截手指赔偿数额得看具体情况。一般要做伤残鉴定确定伤残等级。赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。先和责任方协商赔偿，若能达成一致就按协商结果来。协商不成，就收集好医疗记录、误工证明等证据去法院起诉，由法院根据责任划分和伤残情况判赔偿。

[律师回复] 这种情况一般较难认定为工伤。通常工作时间和工作岗位突发疾病才可能认定。先积极治疗，保留好医院诊疗记录等材料。若想争取，可收集当天工作强度大、劳累等能证明与工作有关联的证据，尝试申请工伤认定。不过认定结果不一定能如预期，要有心理准备。

[律师回复] 你好具体情况怎么样呀

[律师回复] 你这些证据能证明和公司存在劳动关系。工作聊天群记录、早会和下班相片、工资转账备注，还有工友作证，都是有力证据。你7处骨折、两处脱位，属工伤。可先去认定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果索赔。打官司赢面较大，尽快按流程走。