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如何确定劳动合同的试用期期限

劳动合同试用期规定：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1年以上3年以下）试用期不超2个月；长期或无固定期限合同，试用期限制在6个月以内。 #劳动纠纷 868次阅读
劳动合同不得终止的情形包括哪些

劳动合同无法解除或终止的情况限于：期满后未做离岗职业健康检查的接触职业病危害员工；在职患职业病者；患病或非公伤且在医疗期内的劳动者。合同将持续至相关状况消除后方可解除或终止。 #劳动纠纷 989次阅读
法律对于解除劳动合同有哪些具体规定

根据相关法律条款，劳资双方可通过友好协商达成一致解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知雇主辞职意愿，也可解除劳动关系；任何一方因法定事由行使单方解除权，劳动合同同样具备合法解除条件。 #劳动纠纷 1082次阅读
未签劳动合同的情况下，如何得到补偿

企业须在员工入职后一月内签订合同，逾期未签者每月需支付双倍工资，但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同，将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。 #劳动纠纷 1472次阅读

未签订劳动合同，责任应由谁承担

若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。 #劳动纠纷 1375次阅读
劳务派遣用工为何被视为一种补充用工形式

劳务派遣作为补充性用工，适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下，它能在特殊时期填补职位空缺，增强企业灵活性。 #劳动纠纷 1237次阅读
哪个部门负责维护职工合法权益

根据《社会保险法》，工会在中国企业中扮演重要角色，保护职工权益。工会协助制定劳动合同，确保条款公正，代表员工与雇主谈判，监督合同合法性，维护职工的合法权益。 #劳动纠纷 1278次阅读