-
试用期解雇须依法补偿,工资标准为半月。试用期最长六个月,不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上或无固定期限,不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内,仅约定试用期视为无效,视作合同期限。
#劳动纠纷
1023次阅读
-
经济补偿按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算;不满六个月给半个月。特殊群体(月工资超三倍当地平均工资)补偿标准为三倍月均工资,年限上限为十二年,以当地政策为准。
#劳动纠纷
862次阅读
-
1.工伤解雇补偿按服务年限计算:满一年一月薪资,不满一年按一年算,不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准:月工资三倍于地区平均工资,不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定,一般15-60天内,复杂情况可能延长。
#劳动纠纷
1014次阅读
-
农民工在遭遇薪资拖欠时,可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满,可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时,任何单位和个人均有权举报拖欠行为,相关部门需公开举报渠道,实行首问责任制,确保问题得到及时处理并反馈结果。
#劳动纠纷
1412次阅读