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  • 阿拉善右旗劳动合同律师-杨桉律师
    内蒙古凯创律师事务所 阿拉善左旗巴彦浩特镇额鲁特东路13号
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    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    136-5483-9408
    更多> #律师简介:杨桉律师:现执业于内蒙古凯创律师事务所,专职律师。受人之托,忠人之事。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是杨桉律师的执业理念。执业以来,杨桉律师专注于合同债权、公司诉讼、婚姻家庭、法律顾问等领域。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
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