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阿拉善盟工资福利律师在线服务
杨桉律师
内蒙古凯创律师事务所
阿拉善左旗巴彦浩特镇额鲁特东路13号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:60
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
136-5483-9408
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#律师简介:杨桉律师:现执业于内蒙古凯创律师事务所,专职律师。受人之托,忠人之事。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是杨桉律师的执业理念。执业以来,杨桉律师专注于合同债权、公司诉讼、婚姻家庭、法律顾问等领域。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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阿拉善盟劳动纠纷律师普法
普法图文
单位无缘无故辞退员工n+1是否合法
根据我国劳动法,用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系,除按法定标准支付经济补偿金外,还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资,“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金,反之则无需支付。
#劳动纠纷
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工厂什么情况晚发工资
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资,必须支付加班费,不低于最低工资标准,并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者,劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
#劳动纠纷
1171次阅读
朋友开设赌局我在那帮忙挣工资违法吗
私人名义支付员工薪酬不违法,但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的,则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资,节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人,特殊情况下可由亲属或委托人代领,也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年,同时提供个人工资清单。
#劳动纠纷
1056次阅读
试用期被辞退补偿如何计算
试用期内解雇员工,赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算,不满则支付半月工资。除非员工违法,否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
1098次阅读
劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容
员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
#劳动纠纷
884次阅读
劳动法员工被辞退怎么赔偿
根据我国《劳动法》,员工被解雇时,经济赔偿标准如下:工作满一年,赔偿一个月工资;不满一年但满六个月,按一年计算;不满六个月,赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍,最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
#劳动纠纷
1054次阅读
离职后公司拖欠工资多久算违法
解除或终止劳动合同时,雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付,视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请,时效期限为一年,自知道或应知道权益受侵害之日起计算。
#劳动纠纷
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