[律师回复] 上班两年公司没交社保，可要求公司补缴这两年的社保费用。若以此为由解除劳动合同，能获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，两年就是两个月工资。解决方案是先和公司协商补缴社保和支付补偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] “买断工龄”不合法，退伍军人工龄也不能买断。“买断工龄”是把员工经济补偿一次性支付后解除劳动关系，这侵害了退伍军人权益。退伍军人的军龄应计算为连续工龄，受到法律保护。若遇到这种情况，可和单位协商，要求其依法保障自身权益；协商不成，可申请劳动仲裁来维护合法权益。

[律师回复] 退伍军人工龄不能买断。法律保障退役军人合法权益，买断工龄不符合规定。若遇到这种情况，可与相关方协商，要求按规定保障权益；若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或提起诉讼，以确保自身合法权益不受侵害。

[律师回复] 买断工龄是以前一些企业安置富余人员的办法，企业一次性支付给员工一定数额的钱，从而解除与员工的劳动关系，让员工不再有企业的工作身份。不过现在买断工龄不合法，因为它侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可与企业协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权，让企业承担相应责任。

[律师回复] 剩下的钱大概率能要回来。你可以先和这人好好沟通，说明干活情况和对方该支付剩余报酬。沟通时留好聊天记录或通话录音。要是对方耍赖，你手头有能证明干活事实与报酬约定的证据，像合同、聊天记录、证人等，可考虑去法院起诉，让法院判决对方支付剩余工钱。

[律师回复] 工资发放得看单位规定和劳动合同约定。若合同或单位规定退休当月干多久发多久工资，那可能按17天发；要是规定退休当月全月发，就按全月发。你可以查看合同，也能和单位沟通协商。若协商不成，可考虑通过合法途径维护权益。

[律师回复] 您好，这种情况确实需要重视。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到您的情况，建议先做好以下准备： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等 2. 确认被开除的具体原因，看是否有书面通知或录音等证据 3. 计算实际工作时间和应得工资维权途径主要有： 可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是1年，建议尽快处理。需要提醒的是，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。如果单位是违法解除，还可以主张赔偿金。建议您尽快整理手头证据，方便进一步评估维权方案。

[律师回复] 具体遇到什么问题了可以详细说一下

[律师回复] 劳务派遣单位不给解除合同通知书还以工资威胁签字不合理。可先和对方协商，明确表达因地方原因无法去新公司，要求出具解除合同通知书并正常支付工资。协商不成，收集被退回、对方拒绝出通知及威胁工资等证据，通过法律途径维权，比如申请仲裁，以维护自身权益，要回应得工资和补偿。

[律师回复] 书面协议不能免除单位缴社保义务。从2010年入职到现在，若解除合同，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半月工资。比如到现在15年，就补偿15个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权，让单位补缴社保并支付经济补偿。