培训班不交五险且不签合同该怎样处理

在职教培从业者如果遇到任职的培训班既不签订书面劳动合同，也不为自己缴纳五险的情况，完全可以依照现行劳动法律规定维护自身合法权益。你可以先整理手中能直接证明自己和培训班存在实际用工关系的材料，比如日常发薪的转账记录、盖了机构章的工作出入证件、入职时填的招聘登记表、日常打卡签到的截图，或是同机构其他同事的证言，这些材料都能作为后续主张权益的核心依据。只要能证明用工事实从你入职当天算起已经超过一个月，培训班始终没拿出书面合同签字，你就能按照对应法律条款，要求机构给付这段没签合同期间的双倍工资，最长可主张十一个月。
只要确认了用工关系的事实，你就可以直接向社保经办部门提交对应的证明材料，要求社保行政部门责令培训班为你补缴任职期间欠缴的所有五险费用。现实里不少小型培训机构会借口你是兼职、试用期没过等理由拒绝参保，这些说辞完全不具备法律依据，只要你实际接受机构的日常工作管理，按要求完成对应的授课或教务任务，就属于建立了法定劳动关系的全职劳动者。
你也可以直接告知机构，因对方长期不缴社保、不签合同，你提出解除用工关系，同时要求对方按照你实际在该机构的工作时长核算经济补偿，每工作满一年就对应发放一个月的标准工资，不满半年的部分按半个月工资核算补偿金额。
如果和机构直接沟通无法达成一致，你可以带着整理好的证明材料到属地劳动监察部门提交投诉，也能直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对最终仲裁结果存有异议，还能正常向属地人民法院提起诉讼。

不少小型培训经营主体在用工环节存在不签用工协议、不给在岗人员缴纳法定社保的情况，很多从业者刚接触这类纠纷时不知道从哪里着手梳理自身权益，不少律师也在这类基层劳资纠纷的处理中摸索更贴合普通群体需求的服务路径，后续这类面向民生服务的小微主体用工合规监督，也会成为法律服务细分领域的新拓展方向。
1、先把双方实际存在用工关联的事实捋清楚。平时留存好每个月发薪的转账记录、签到打卡的相关截图、印有机构名称的工作出入凭证、当初入职时对方给你发的录用通知、一起共事的其他工作人员的佐证内容，这些材料都能直接说明你确实在这个培训班提供劳动，受对方的日常管理约束。按照现行劳动领域的规则，用工开始后超过一个月还没签书面协议的时段里，对方得给你发日常薪资之外的额外报酬。
2、拿着前面梳理好的用工关联证明，你可以直接向培训班提出对应时段的额外薪资主张，这个额外报酬的最长核算周期不会超过十一个月。
3、要求培训班补上你在岗期间的法定社保。只要你正式入职满一个月，机构就有义务给你报备社保开户手续，没按要求完成登记或是后续没按时足额打款社保费用的，你可以直接向社保经办的主管部门反映，由官方机构督促对方在限定时间内把欠缴的费用全部补齐。
4、你要是不想继续在这个培训班干下去，完全可以直接终止双方的用工关系，同时向对方索要对应工作时长的经济补偿。核算标准按照你在这个机构的实际工作年限走，每干满一整年就能多拿一个月的常规薪资作为补偿。
5、处理这类纠纷的路径可以灵活选择。你可以先找培训班的实际负责人坐下来沟通协商，把自己的诉求摊开说清楚。要是协商没结果，直接带着整理好的材料去劳动监督主管部门提交投诉，也可以向劳动纠纷仲裁的专门机构提交申请。要是对仲裁给出的结果存在异议，还能接着走司法诉讼的流程主张自身权益。

在民办培训班入职却碰到单位既不签书面劳动合同，也不为员工缴纳五险的情况，完全可以依法维护自身合法劳动权益。
第一步先收集留存能证明事实用工关系的材料，包括工资发放的转账记录、日常工作的考勤打卡凭证、工作证件、单位发布的带本人信息的招工登记资料，或是同单位其他同事的证言都可以作为佐证。
确认事实劳动关系存在后，可直接向培训班主张用工满一个月后到未签合同的整段时段内的双倍工资，最长主张时限不超过十一个月。同时可要求单位补缴入职后三十天内就应当办理登记的全部欠缴社保，社保经办机构会直接核定单位需补足的具体费用。
如果单位拒绝配合补缴社保，劳动者可直接提出解除用工关系，同时按照自己在该单位的实际工作年限索要经济补偿，每工作满一年可申领相当于一个月工资的补偿金额。
维权可先和单位协商，协商不成直接向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向当地人民法院提起诉讼。

确认双方存在事实劳动关系。
相关法律条文规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可用于证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言。
主张未签劳动合同的二倍工资。
完成劳动关系确认流程后，可依据对应法律条文，向用人单位提出支付对应时段二倍工资的要求，支付期限上限为十一个月。
要求用人单位补缴社会保险。
相关法律条文规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
提出解除劳动关系，同时主张经济补偿。
相关法律条文规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动关系后，有权要求用人单位支付对应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按对应流程开展维权操作。
劳动争议处置的可选路径包括与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

遇到培训班既不签劳动合同也不交五险的情况，你可以一步步按实际情况操作。首先要先把你和培训班存在事实劳动关系的证据攒齐，不要上来就直接去维权，空口无凭很难推进。能证明的材料包括每月发工资的转账记录、工作群的聊天截图、盖了章的工作证、当初入职填的招工登记表、日常打卡的考勤记录，还有一起上班的同事的证言都可以，这些材料能帮你锁定用工事实。按照劳动合同法的规定，培训班从你上班那天起超过一个月还没跟你签书面合同，从第二个月开始就要给你发两倍的工资，这笔钱最多可以主张11个月。
等你把劳动关系的证据整理妥当，就可以先和培训班协商二倍工资的差额部分。同时你也可以直接要求对方给你补缴入职以来的所有五险，按社会保险法的要求，培训班本该在你入职30天内就给你办社保登记，之前没交的部分，社保经办机构可以直接核定出需要补缴的金额，由社保征收部门督促对方补齐。
要是培训班拖着不签合同也不交社保，你随时可以提出解除劳动关系，还能额外要一笔经济补偿，补偿的金额按你在这家培训班的工作时长算，每干满一年就多给你一个月的工资。
要是和培训班协商不出结果，你可以带着备好的证据去当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还能接着去法院提起诉讼，这些途径都是法律明确支持的维权方式。