巫溪县劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
-
律图法律顾问团队 最近回复：
劳动合同到期是否能直接办离职
（一）劳动合同到期且未续签，劳动关系自动终止，劳动者按公司离职流程直接办离职。 （二）公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿，可正常办离职。 （三）公司降低条件续订，劳动者不同意，公司需支付经济补偿，之后办理离职。 （四）劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，合同续延至相应情形消失时终止，不能直接离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
-
律图专业咨询顾问队 最近回复：
劳动仲裁前证据收集多久
（一）证据收集根据案件情况安排时间。简单案件证据易获取，尽快在几天内完成收集，如正常沟通获取用人单位掌握的考勤记录、工资条等；复杂案件，涉及商业秘密或需第三方配合调查等，要有较长时间规划，可能需数月。 （二）在仲裁时效内完成证据收集。应在劳动争议申请仲裁的一年时效期间内收集完证据。 （三）保证证据质量。收集证据时要确保其具备合法性、关联性与真实性。 （四）适时申请仲裁委帮忙。遇到困难时，可申请仲裁委调查取证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
-
律图平台咨询顾问 最近回复：
客人拖欠工资怎么要赔偿
（一）与单位友好协商，提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （五）在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...
