最新劳动纠纷律师回复
未签协议,劳动合同能否单方面生效
不少人说的未签协议,其实就是没签书面劳动合同。要知道,劳动合同不会单方面生效。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,从用人单位让劳动者开始工作那天起,双方就建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系,却没马上签书面劳动合同,那用人单位得在一个月内和劳动者签合同。 书面合同虽然不是证明劳动关系的唯一东西,但它能体现双方都同意合同内容。要是一方单方面定合同条款,另一方没签字确认,那合同对没签字的一方就没效力。 就算没签书面劳动合同,只要劳动者实际上在干活,双方的劳动关系也受法律保护。要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者不愿意签书面劳动合同,用人单位就要书面通知劳动者结束劳动关系,并且按规定给经济补偿。大家在工作中遇到这类问题,一定要清楚自己的权益,保护好自己。 ...
我医疗期满前向公司申请延长,28医疗期满后29日返岗,按法律支付经济补偿金?
公司可以拒绝延长病假并通知返岗,但不能直接默认你无法工作,必须先给你另行安排合适岗位,只有新岗位也不能做,才可以按N(或者N+1)解除,跳过调岗直接解除属于程序瑕疵,你可保留病历、沟通记录后续仲裁维权 。...
派遣工本人没同意转成外包工只赔付一年一个月的经济赔付?
转外包必须本人同意,不要主动签离职;单位协商解除只给N合法,但如果强行辞退,则属于违法解除,可以申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。...
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