盘锦劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同双倍工资赔偿标准如何定

在打工过程中，签书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有权益去争取了。用人单位得每月给劳动者双倍工资。 这里双倍工资的计算标准，是劳动者的月工资。这个月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 双倍工资的起算时间，是从用工之日起满一个月的第二天开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。要是满一年了用人单位还没和劳动者签合同，从用工之日满一个月的次日到满一年的前一日，这十一个月用人单位都得每月给劳动者双倍工资。等满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以劳动者要是遇到这种用人单位不签合同的情况，要清楚自己的权益，懂得维护自身利益。如果还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。 ...

当加班超过36小时，加班费该怎么算

法律分析： （1）用人单位安排加班每月一般不超36小时，即便超过该标准，加班费计算方式依旧不变。工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的300%支付。 （2）劳动者小时工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。 （3）若单位超36小时加班且不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 劳动者应留意加班时长及加班费支付情况，面对单位违规，要及时保留证据依法维权；单位则需严格控制加班时长并依法支付加班费，避免法律风险。...

我要仲裁，商场要辞退我?

如果您与商场的劳动争议无法协商解决，可以选择申请劳动仲裁。首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，明确您的请求和理由，例如要求支付经济补偿金、赔偿金等。仲裁过程中，保持沟通，积极配合仲裁员的调查和调解。如果对仲裁结果不满意，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...