盘锦劳动纠纷律师在线咨询

克扣工资会面临何种形式的处罚

企业克扣工资不是简单的补上钱就完事，按照目前现行的劳动合同法、劳动保障监察条例以及刑法等相关规定，对应的责任分成三类。 首先是行政层面的处罚，劳动行政部门核实克扣工资的情况后，会先给企业发通知，要求它在限定时间内把欠发的工资足额发给员工。要是企业拖着不执行这个要求，部门会直接要求它额外给员工赔钱，这笔加付的钱至少是应付工资的五成，最高能到一倍。除此之外，部门还可以视情况给企业发警告，公开通报它的违规行为，情节严重的还会直接开罚款。 接着是民事层面的赔偿责任，遇到克扣工资的情况，员工完全可以直接提出解除劳动合同，不用提前30天走常规通知流程，还能要求企业按自己的工作年限给经济补偿。干满一年就能拿一个月的工资作为补偿，干了六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的拿半个月工资的补偿。要是因为企业克扣工资，导致员工出现社保断缴之类的额外损失，这些产生的实际开销也得由企业全额承担。 最后是最严重的刑事责任，要是企业故意把资产转移走，甚至直接负责人跑路躲起来，恶意拖着不发工资，涉及的金额还比较大，经过劳动部门责令支付之后还是坚决不给，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。不仅企业本身会被判处罚金，直接管这件事的主管和相关责任人，也可能被判三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是这个行为造成了员工讨薪出意外、生活无着落这类严重后果，相关责任人的刑期会升到三年以上七年以下，同时还要交罚金。 除此之外，企业克扣工资的违规记录还会被直接录入劳动保障诚信档案，之后它参与政府采购、投标项目、申请评优评级的资格都会直接受到限制。...

劳动合同法二倍赔偿什么情况

从劳动法律的实操场景来看，不少职场人对自己能拿到二倍赔偿的边界认知模糊，很多人被公司随意对待时不敢维权，也有人被误导以为只要没签合同就能随便要到高额赔偿。日常办公的场景里，不少初创企业管理者觉得不签书面合同能省掉很多社保相关的麻烦，其实早已踩进了法律红线。从你入职第一天算起，满一个月的次日到你工作满一年的前一天这段时间，要是公司全程没和你签过任何书面的劳动合同，你完全可以主张这段时间的每月二倍工资，这个赔偿的最长计算期限是11个月，超出一年后法律会直接默认你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，这部分二倍工资的主张就不再被支持。 如果公司明明已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，却故意拖着不签相应的纸面协议，从法律规定的应当签署该类合同的当天开始，公司同样要向你每月支付二倍工资。 还有不少公司为了逼老员工主动提离职不付补偿，随便找个莫须有的理由就直接开人，这种完全不符合法律规定流程的解除劳动关系操作，劳动者拿到的是二倍经济补偿标准的赔偿金。计算基数要参考你离职前12个月的平均月收入，每在这家公司做满一整年就能折算成两个月的工资，工作时长满半年不满一年的按整年算，不足半年的部分折算成一个月的工资。大家日常要注意留存好工牌考勤记录工资流水这些材料，遇到相关纠纷时可以直接提交给劳动人事争议仲裁委员会核验。...

我问一下，花钱找工作，然后工作不符?

花钱找工作却岗位待遇不符，先保留付款凭证、聊天记录和招聘承诺，书面要求对方退费或补足约定岗位；对方拒绝就向法院起诉，主张违约；若虚构岗位骗钱，可报警并主张欺诈赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...