盘锦律师在线咨询

没签劳动合同双倍工资赔偿标准如何定

在打工过程中，签书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有权益去争取了。用人单位得每月给劳动者双倍工资。 这里双倍工资的计算标准，是劳动者的月工资。这个月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 双倍工资的起算时间，是从用工之日起满一个月的第二天开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。要是满一年了用人单位还没和劳动者签合同，从用工之日满一个月的次日到满一年的前一日，这十一个月用人单位都得每月给劳动者双倍工资。等满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以劳动者要是遇到这种用人单位不签合同的情况，要清楚自己的权益，懂得维护自身利益。如果还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。 ...

网络参与赌博涉案九十多万判几年

法律分析： （1）网络参与赌博涉案九十多万，可能涉及赌博罪或开设赌场罪。赌博罪要求以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业，量刑是三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 （2）开设赌场罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。涉案九十多万数额较大，大概率被认定为情节严重情形，若构成此罪且情节严重，量刑会在五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）最终的量刑并非只看涉案金额，还要结合嫌疑人在犯罪中的作用，以及是否存在自首、立功等情节综合判定。 提醒：网络赌博违法风险极高，一旦涉案金额较大，量刑较重。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。...

当加班超过36小时，加班费该怎么算

法律分析： （1）用人单位安排加班每月一般不超36小时，即便超过该标准，加班费计算方式依旧不变。工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的300%支付。 （2）劳动者小时工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。 （3）若单位超36小时加班且不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 劳动者应留意加班时长及加班费支付情况，面对单位违规，要及时保留证据依法维权；单位则需严格控制加班时长并依法支付加班费，避免法律风险。...