劳动合同法二倍赔偿什么情况

从劳动法律的实操场景来看，不少职场人对自己能拿到二倍赔偿的边界认知模糊，很多人被公司随意对待时不敢维权，也有人被误导以为只要没签合同就能随便要到高额赔偿。日常办公的场景里，不少初创企业管理者觉得不签书面合同能省掉很多社保相关的麻烦，其实早已踩进了法律红线。从你入职第一天算起，满一个月的次日到你工作满一年的前一天这段时间，要是公司全程没和你签过任何书面的劳动合同，你完全可以主张这段时间的每月二倍工资，这个赔偿的最长计算期限是11个月，超出一年后法律会直接默认你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，这部分二倍工资的主张就不再被支持。
如果公司明明已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，却故意拖着不签相应的纸面协议，从法律规定的应当签署该类合同的当天开始，公司同样要向你每月支付二倍工资。
还有不少公司为了逼老员工主动提离职不付补偿，随便找个莫须有的理由就直接开人，这种完全不符合法律规定流程的解除劳动关系操作，劳动者拿到的是二倍经济补偿标准的赔偿金。计算基数要参考你离职前12个月的平均月收入，每在这家公司做满一整年就能折算成两个月的工资，工作时长满半年不满一年的按整年算，不足半年的部分折算成一个月的工资。大家日常要注意留存好工牌考勤记录工资流水这些材料，遇到相关纠纷时可以直接提交给劳动人事争议仲裁委员会核验。

结合现行劳动法律的实操适用规则，企业需要向劳动者支付双倍赔偿的场景，整体可划分为两大核心范畴：
1、未按法律要求签订书面劳动合同对应的双倍薪资补偿
入职流程启动后满一个月还没到一年的这段期间，要是企业始终没拿出书面劳动合同和劳动者签署，就得按照每月双倍的标准给劳动者发薪资，这个补偿的最长计发时长不能超过11个月。要是企业明明符合法律规定的必须签长期无固定期限劳动合同的条件，却故意拖着不签，就得从本该签这份合同的当天开始，按每个月双倍薪资的标准给劳动者发放相关补偿。
2、企业违规单方解除或直接终止劳动关系对应的双倍经济补偿金
企业完全无视法定的解除事由或者终止劳动关系的程序要求，强行和劳动者切断用工关系的，就得按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应的赔偿。这里的基础经济补偿核算方式，是按照劳动者在本单位的实际工作时长来定，每干满一整年就补发一个月的正常薪资，工作时长在六个月以上但不满一整年的直接按一整年算，工作时长还不到六个月的，就补发半个月的正常薪资，所谓的双倍赔偿就是把这个核算出来的基础数额直接乘以2。
当下劳动用工的合规要求正在持续细化，不少地方的仲裁实操中已经开始对双倍薪资的计发基数做更明确的限定，不再笼统包含各类偶然性发放的补贴福利，企业后续在用工初期的合同签署环节，以及后续劳动关系调整的全流程，都要提前做好留痕管理，避免触发不必要的赔付风险。

职场中不少劳动者不清楚哪些情况能拿到法定的双倍赔付，现行劳动合同法明确划定了两类可主张双倍赔付的合法情形。
第一类是未依法订立书面劳动合同的双倍工资。用工起算超过一个月但未满一年，单位迟迟不签书面合同的，需要从第二个月开始向劳动者逐月支付双倍工资，最长支付时限为11个月。如果单位符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，却故意拒绝订立，就要从法定应当订立的当日起，逐月向劳动者支付双倍工资。
第二类是单位违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿，也就是常说的赔偿金。单位没有合法依据随意开除员工、提前终止劳动关系的，都要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者赔付。具体核算方式为，按劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年核算一个月工资，工作时间满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的直接核算半个月工资，最终得出的单倍经济补偿总额乘以两倍，就是劳动者可主张的赔偿金数额。

依据劳动合同法相关规定，用人单位需向劳动者支付二倍赔偿的情形分为两类。
第一类是未依法订立书面劳动合同对应的二倍工资赔偿。
用工超过一个月不满一年的周期内，用人单位未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，该款项最长支付时限为11个月。
用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付二倍工资。
第二类是违法解除或终止劳动合同对应的二倍经济补偿性质的赔偿金。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿核算按劳动者在本单位的工作年限执行。每满一年对应支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不满六个月的，支付半个月工资。二倍赔偿金核算，直接在上述经济补偿数额基础上乘以2得出最终金额。

很多职场人都听过上班没签合同能拿双倍工资，实际上法律里的二倍赔偿不止这一种情况，具体可以对应场景对照清楚。
最常见的是没按规定签书面劳动合同的情况，分两种细分场景。要是你入职超过一个月，还不满一年，单位一直拖着不跟你签书面合同，从第二个月开始，单位就得每个月给你发两倍的工资，这笔赔偿最多能领11个月。如果单位该跟你签无固定期限劳动合同，却一直拖着不签，从本该签这份合同的那天开始，每个月都得给你付二倍工资。
还有一类是单位单方面违法解约的二倍赔偿金。比如你没有任何过错，单位没走合法裁员流程，也没和你协商一致，直接就把你辞退或者终止了劳动合同，这种时候单位要给的不是普通的经济补偿，而是按经济补偿标准两倍算的赔偿金。算这笔钱的时候，先看你在这家单位的工作年限，每干满一年算一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的部分算半个月工资，把这个基数乘上2，就是你能拿到的二倍赔偿金。
要注意这两类二倍赔偿不能混同，没签合同的二倍工资有11个月的上限，违法解约的赔偿金则是根据你的实际工作年限计算，没有这个时长限制。