盘锦工伤赔偿律师在线咨询

员工在宿舍因病死亡能否认定工亡

1、员工要是在宿舍里因病去世，正常来说是没办法认定为工伤死亡的。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤死亡得符合法定的情况，一般都和工作时间、工作地点以及工作上的原因有关。 2、这个条例提到，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来的，就会被当作工伤处理。员工在宿舍的时候，一般就不满足工作时间和工作岗位这两个重要条件了，所以就不符合这种被当作工伤的情况。 3、但要是有证据能表明员工是在工作岗位上就发病了，之后回到宿舍病情更严重然后去世，而且从发病到死亡整个过程在48小时之内，那还是有可能被认定为工伤死亡的。 4、认定工伤死亡得按照法定的程序来。一般是用人单位或者当事人的近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，之后部门会根据具体情况进行审查，确定是不是属于工伤死亡。 总之呢，员工在宿舍因病死亡大多不能认定为工伤死亡，不过也有特殊情况，需要结合实际情况严格按照法律规定来判断。 ...

五级或六级工伤劳动能力赔付标准怎样

五级、六级工伤怎么赔？这是众多工伤职工关心的问题。下面分不同情况聊聊赔付情况。 如果保留劳动关系，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级则是16个月本人工资。要是单位难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时单位得给职工缴纳各项应缴的社会保险费。要是伤残津贴实际到手金额比当地最低工资标准低，单位要补足差价。 要是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若不保留劳动关系，这两项补助金标准会更高，以此补偿劳动者因工伤失去稳定工作的损失，标准同样由省级政府制定。 除了上述费用，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险相关标准支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。大家遇到工伤赔付的问题，一定要了解自身权益，按法律规定办事，有疑问也可咨询专业人士。 ...

其他工人工伤，清包工头是否担责

清包工头要不要对其他工人的工伤负责，得根据不同情况来判断。 一般来说，要是清包工头没有用工主体资格，他招用了工人，工人在做承包的工作时因为工伤亡，按照法律规定，那些有 用工主体资格的发包单位就得承担工伤保险这方面的责任。不过，这可不代表清包工头就一点责任都没有了。要是清包工头有过错，发包单位承担完责任后是有可能向他追偿的。 但要是清包工头能拿出证据，证明自己和受伤工人之间是承揽关系，并非劳动关系，那他可能就不用承担工伤赔偿责任。通常在承揽关系里，承揽人用自己的设备、技术和劳力来完成主要工作，工作比较自主。但在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，得接受人家的管理。法院在确定是不是承揽关系的时候，会综合好多因素来判断。 在实际认定责任的时候，如果发生了工伤纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，工人可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式来维护自己的权益，明确到底谁该负责、赔偿多少等问题。所以，清包工头对工伤的责任不能一概而论，要具体情况具体分析。 ...