南川区劳动纠纷律师在线咨询

农民工受伤怎样得到仲裁

法律分析： （1）确认与用人单位存在劳动关系是农民工通过劳动仲裁解决受伤纠纷的前提。需准备劳动合同工资支付凭证如银行转账记录、工作证考勤记录等材料，这些材料可直接或间接证明劳动关系的存在。 （2）需在法定时效内提交仲裁申请。时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。 （3）仲裁委员会受理申请后会安排庭审，农民工应按时参与庭审，在庭审中如实陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 农民工收集证据时需注意保留原件，无法提供原件的可提供复印件并注明来源；对仲裁结果不服提起诉讼的，需在收到裁决书之日起十五日内提出，避免超过期限导致权利无法得到救济。...

口头辞退无合同咋获赔偿

法律分析： （1）用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。 （2）若用人单位口头辞退构成违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。 （3）劳动者维权时需举证，一方面要证明劳动关系存在，像工资支付凭证、工作证等可作为证据；另一方面要证明被口头辞退事实，如录音、聊天记录。 （4）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。 （5）二倍工资主张有时间限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 提醒：劳动者要及时收集证据，注意二倍工资主张的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

有劳动合同但公司不给交保险怎么办

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先协商，协商无果可向社保费征收机构投诉、向劳动保障监察部门举报，解除劳动合同还能要求经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商补缴，若协商不成，向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款；也可向劳动保障监察部门举报，由其查处违法行为。并且，劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。...