开州区劳动纠纷律师在线咨询

超龄劳务合同签订后赔偿方式是什么

（一）签订劳务合同时，超龄人员和用人单位应明确违约、赔偿等条款，避免后续纠纷。 （二）当合同有约定赔偿条款时，双方需严格按约定执行赔偿。 （三）若合同未约定，双方应保存好因对方过错造成自身损失的证据，以便主张赔偿。 （四）超龄劳动者要按约定完成工作任务，用人单位要按约定支付报酬，避免因自身过错承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...

合伙做生意工资怎么算

结论： 合伙做生意工资计算主要依据合伙人约定，有协议按协议执行，无协议可协商补充，协商不成可依贡献等因素确定，仍无法一致可起诉由法院判定。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙事务中的工资分配尊重当事人意思自治。若合伙协议明确规定工资计算方式，应按此执行，像按销售额提成、拿固定月薪等方式都是可行的。若协议未约定，合伙人可先协商补充协议。若协商不成，则要综合考虑合伙人对合伙事务的贡献、投入的时间精力等因素来合理确定工资。当一切协商途径都行不通时，发生纠纷可向法院起诉，由法院根据具体情况进行判定。如果在合伙工资计算方面遇到难题或有其他法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。...

劳动仲裁最长多久处理

1.劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内处理完毕，若案情复杂，经批准可延长不超15日，最长处理时间为60日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁时部分事实清楚的可先行裁决。 2.为保障劳动者合法权益，建议当事人及时关注仲裁进度，与仲裁委员会保持沟通，了解案件进展。同时，在仲裁过程中，当事人应积极准备相关证据，确保自身诉求有充分依据。若遇到仲裁超期未决情况，要及时通过法律途径维护权益，向法院提起诉讼解决纠纷。...