开州区劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁里股东是否需承担责任

1、正常来讲，劳动仲裁时股东不用担责。按照咱们国家《公司法》的规定，公司属于企业法人，有自己独立的财产，能行使对财产的各项权利，并且要用全部财产来还公司欠下的债。股东要按照自己承诺认缴的出资额对公司负责；股份有限公司的股东则以认购的股份为限对公司担责。劳动仲裁大多是劳动者和公司在劳动权益方面起了争执，要承担责任的是公司，不是股东。 2、但也有一些特殊情况股东得担责。要是股东实际出的钱没达到规定，或者把出资抽走了。比如说股东没有按照公司章程要求交够钱，或者公司刚成立就把出资拿走了，使得公司没办法履行对劳动者的义务，这种情况下，股东要在没出资本息的范围里，对公司还不上的债务负责，给劳动者相应补偿。还有就是股东利用公司的独立地位，逃避应该承担的债务，严重损害到公司债权人的利益。在这种情况下，股东要和公司一起对债务负责，在劳动仲裁里，就得为劳动者权益受损的情况负责。 ...

一年合同签完没续签应如何处理

合同期满没续签该怎么办，这得看合同类型。要是劳动合同，原合同到期后没续签，但劳动者还继续干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。在这种状况下，劳动者有权利让用人单位从该续签合同那天起支付双倍工资，最多能要11个月的。要是单位提出结束劳动关系，就得按照劳动者的工作时长给经济补偿。打个比方，工作了3年，就可能要给3个月工资作为补偿。 要是其他民事合同，合同到期没续签，那合同的权利和义务就结束了。要是有一方还想接着合作，就得和对方重新商量，签新合同。要是一方在合同到期后还继续履行主要义务，对方也接受了，那合同关系可能还存在。不过，得注意把自己履行义务和对方接受履行的证据留好，像送货单、聊天记录等，免得以后有纠纷说不清楚。 要是因为没续签合同起了争执，双方可以先心平气和地商量。如果商量不拢，劳动合同纠纷可以走劳动仲裁，之后还能去法院诉讼。其他民事合同纠纷就按照合同里约定的办法，比如仲裁或者诉讼来解决。大家在处理合同续签问题时，要多留意这些法律要点，保护好自己的合法权益。 ...

续签劳动合同时是否包含试用期

在续签劳动合同时，一般是不会再设试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。这道理其实很简单，试用期就像是一场“双向考察期”。对公司来说，是看看员工是不是符合招聘要求；对员工而言，是了解公司的工作内容、劳动环境等情况。当双方续签合同时，说明之前已经有过一段共事经历，彼此都有了一定了解，就没必要再搞一次试用期了。 但也有一些特殊情况。要是用人单位发生了变化，像原单位主体有变更、进行了分立或者合并等，这时候能不能重新约定试用期就得具体情况具体分析。要是新单位和老单位实际上还是有关联的，比如只是换了个名字或者组织架构微调，那通常还是不能再约定试用期。可要是新单位和原单位完全没什么关系了，就可能被认为是建立了新的劳动关系，这种情况下也许就能约定试用期。 给大家提个实用的法律建议：员工在遇到续签合同有试用期相关问题时，要留意单位的情况有没有变化。如果觉得不合理，要及时和单位沟通，必要时也可以咨询专业的法律人士，维护好自己的合法权益。 ...