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学历:本科 安庆师范大学
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干了半年被辞退可以补偿多少钱
法律分析: (1)用人单位无正当理由辞退员工,构成违法解除劳动合同。对于工作半年的员工,按半个月工资标准支付经济补偿,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资。 (2)月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若员工存在过错等合法辞退情形,用人单位无需支付补偿。所以判断辞退是否合法是关键。 (4)员工认为单位辞退不合理,可先与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒: 遇到辞退纠纷,要及时收集证明劳动关系、工资情况等相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
现在管理公司统一调店了,都是按照管理公司文件提成的,也签过字的,之前提成都是同意发放的,酒店老板不给提成?
这种情况,先和酒店老板友好协商,明确指出之前有签字认可,应按约定支付提成。若协商不成,收集好签过字的文件、之前提成发放记录等能证明约定提成的证据,去申请仲裁,通过法律途径维护权益,要求老板支付应得提成。...
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金吗?
签了劳动合同交押金本身就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。所以即便一天没干,也能要求退还押金。可先和单位好好沟通,说明法律规定,让其退还;若沟通无果,可搜集好交押金的证据,采取进一步措施维护权益。...
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