合川区劳动纠纷律师在线咨询

公司对于主动离职员工需不需要赔偿

1.通常员工主动离职公司无需赔偿，若以个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。 2.不过存在特殊情况，当公司有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议公司遵守法律法规，及时足额支付报酬、依法缴纳社保、按约提供劳动条件等，避免出现需支付经济补偿的情况。员工若遇公司过错，可收集证据，依法维护自身权益。...

停发工资可以劳动仲裁吗

结论： 停发工资劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位停发工资属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商沟通。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年时效内，提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时附上劳动合同、工资流水等证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇用人单位停发工资等劳动权益问题时，不清楚具体的处理流程和法律规定，可以咨询我或专业法律人士，获取更准确的法律建议和帮助。...

劳务合同被拖欠工资，要怎样维权

（一）与对方友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。 （二）若协商不成，收集能够证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令对方支付拖欠工资。 （四）直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。 （五）在整个维权过程中，要注意诉讼时效，防止因超过时效而丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...