最新劳动纠纷律师回复
公司对于主动离职员工需不需要赔偿
1.通常员工主动离职公司无需赔偿,若以个人原因主动离职,不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。 2.不过存在特殊情况,当公司有过错,像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,员工以此主动离职,公司需支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 建议公司遵守法律法规,及时足额支付报酬、依法缴纳社保、按约提供劳动条件等,避免出现需支付经济补偿的情况。员工若遇公司过错,可收集证据,依法维护自身权益。...
停发工资可以劳动仲裁吗
结论: 停发工资劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析: 用人单位停发工资属于违法行为,侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。当遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商沟通。若协商不成,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年时效内,提交书面仲裁申请,写明双方信息、仲裁请求及事实理由,同时附上劳动合同、工资流水等证据。若劳动者对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇用人单位停发工资等劳动权益问题时,不清楚具体的处理流程和法律规定,可以咨询我或专业法律人士,获取更准确的法律建议和帮助。...
劳务合同被拖欠工资,要怎样维权
(一)与对方友好协商,要求支付拖欠工资,同时保留好聊天记录等协商证据,以便后续维权使用。 (二)若协商不成,收集能够证明劳务关系和工资数额的证据,如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等。 (三)向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令对方支付拖欠工资。 (四)直接向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求法院判决对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。 (五)在整个维权过程中,要注意诉讼时效,防止因超过时效而丧失胜诉权。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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