合川区劳动纠纷律师在线咨询

劳务合同公司不给交社保咋办

法律分析： （1）在劳务合同关系里，公司通常无需为劳动者缴纳社保，而劳动关系中公司有此义务。若公司以劳务合同掩盖劳动关系，不缴纳社保，劳动者可收集证据维权。 （2）可收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明实际存在劳动关系。 （3）收集证据后，先与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

员工离职被拖欠工资能否额外获赔偿

（一）员工离职被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 （二）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。 （三）因单位拖欠工资，员工按法定情形解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...

单方面解除劳动关系赔偿多少

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动关系时，需承担赔偿责任。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿。 （3）若劳动者无过错，用人单位依法裁员等合法解除劳动关系，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。 提醒： 劳动者和用人单位都应明确解除劳动关系的法定情形，避免因错误操作引发法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...