合川区劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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停发工资可以劳动仲裁吗
结论： 停发工资劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位停发工资属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商沟通。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年时效内，提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时附上劳动合同、工资流水等证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇用人单位停发工资等劳动权益问题时，不清楚具体的处理流程和法律规定，可以咨询我或专业法律人士，获取更准确的法律建议和帮助。...
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劳务合同被拖欠工资，要怎样维权
（一）与对方友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。 （二）若协商不成，收集能够证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令对方支付拖欠工资。 （四）直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。 （五）在整个维权过程中，要注意诉讼时效，防止因超过时效而丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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劳务拖欠工资可以仲裁吗
（一）若在劳务关系中遭遇拖欠报酬，由于不适用劳动仲裁，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。 （二）在起诉前，要收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定证明等。 （三）撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。 （四）法院会根据合同约定、事实履行情况以及民事实体法进行审理，确定责任和应支付的报酬。 （五）若判决生效后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同属于合同的一种，此条规定为劳务合同的形式及效力提供了依据，在劳务报酬纠纷中可据此确定合同的有效性。...
