合川区劳动纠纷律师在线咨询

是否存在劳动关系如何认定

认定劳动关系需从多方面考量。核心在于主体合法且满足实质要件，同时可参照相关凭证。 主体上，用人单位必须是合法主体，劳动者要符合法定就业年龄等条件。实质要件包括，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。 建议劳动者注意留存工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，保存好各类记录，避免在劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果。...

做了6个月，被退中介了，有什么赔偿没?

做了6个月被中介退回，是否有赔偿需根据具体情况判断： - 劳动关系情形：若与中介签订劳动合同，因中介未按合同约定提供劳动条件等中介方过错导致被辞退，或因劳动者不能胜任工作等非本人过错被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，中介应支付经济补偿。工作6个月以上不满1年按1年算，应支付1个月工资的经济补偿。若中介无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。但如果劳动者存在严重违反中介规章制度等过错情形，中介合法辞退无需支付补偿。 - 劳务派遣情形：若与中介签订劳务派遣协议，用工单位合法退回，中介应重新安排工作，若无法安排并解除合同，需支付1个月工资的经济补偿。若用工单位违法退回，中介以此为由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求恢复工作或索要2个月工资的双倍赔偿金。 - 劳务关系情形：若与中介建立的是劳务关系，一般不适用《劳动合同法》的赔偿规定，需看劳务合同中是否有相关约定，如有约定可按约定主张违约金或赔偿损失，如无约定则需证明实际损失才能要求赔偿。 劳动者可保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。...

孕期被辞退如何赔偿

1.孕期女职工受法律保护，单位不能随意辞退，违法辞退需赔偿。 2.女职工可要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资；也可不要继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。 3.维权时，要收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。...