涪陵区劳动纠纷律师在线咨询

经济补偿金的月工资该怎么算

（一）经济补偿金的月工资以应得工资为计算基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非实际到手的税后工资。 （二）计算平均工资时，以劳动合同解除或终止前12个月的工资为依据。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...

老板口头辞退员工有补偿吗

（一）员工被老板口头辞退后，需先固定辞退证据。口头辞退证明力较弱，员工可通过与老板沟通时录音、收集同事书面证言等方式，证明老板存在辞退行为。 （二）若老板辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若老板辞退符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度且该制度经民主程序制定并公示，员工无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

社保能否劳动仲裁

1.社会保险相关争议是否属于劳动仲裁受案范围要分情况判断。劳动者主张用人单位补缴社会保险费，一般不属于劳动争议仲裁委员会受案范围；劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费致其无法享受社保待遇而主张赔偿损失的，属于劳动争议。 2.对于劳动者主张补缴社会保险费的情况，建议劳动者向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉处理。对于劳动者主张赔偿损失的情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应受理并依法裁决。...