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当地最低标准工资未达，实际发放怎么解决

要是实际到手的工资没达到当地最低工资标准，劳动者有几种办法来解决。 第一步可以先和用人单位商量。劳动者跟单位提出按最低工资标准补齐工资差额，并且明确告诉单位这么做违反了法律，得赶紧改正。 要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，能责令单位在规定时间内把低于最低工资标准的部分补足。要是单位超过期限还不给，劳动监察部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资实际发放情况的证据。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，如果劳动者说得对，就会裁定单位补上工资差额和相关的赔偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，依靠司法手段保护自己的合法权益。 这里要提醒一句，很多劳动者可能不知道自己有这些权利，或者在协商时不敢明确提出要求。还有在收集证据方面也可能存在疏漏，比如没保存好工资条等。所以大家遇到工资低于标准的情况，要勇敢地维护自己的权益，注意保留好关键证据。 ...

工资未足额支付，经济补偿金给多少

要是用人单位没给够工资，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者可以先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益了。 ...

辞退员工是否可直接给予补偿

辞退员工能不能直接给补偿，得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能和员工签协商解除协议，直接给经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。 要是单位单方面辞退员工，如果员工有严重违反单位规章制度等过错，符合法定情形，那单位不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，像在员工没过错的情况下随便辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 另外，有些情况不是员工的过错，比如单位因为客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这种时候，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。 ...