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奖金未写进合同，应该怎样去处理

1、奖金没在合同里明确写出来，会让员工主张奖金变得没那么确定，不过还是能根据不同情形来处理。 2、要是单位有奖金制度，就算合同里没写，也能参照这个制度来。像制度文本、公示文件这些都能证明奖金制度是存在的。要是员工按照制度完成了绩效任务，或者达到了奖励条件，就有权利要求单位发奖金。要是单位拒绝，员工可以收集制度文件、工作成果证明这些证据，先和单位好好沟通，协商解决问题。 3、要是没有书面的奖金制度，但有其他证据能证明单位发过奖金，比如内部邮件、微信群聊记录、领导承诺的录音等，这说明单位有发奖金的习惯。这些材料在维权的时候能当作依据。要是能形成完整的证据链，证明单位和员工有关于奖金发放的约定，员工就能按约定争取自己的权益。要是和单位沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工即便奖金没写进合同，也能通过多种途径维权，关键是要收集、保存好相关证据。 ...

微信给对方转多钱，该怎么把钱退回

微信转错钱，可按这些途径尝试退回。 要是发现转错，先和对方协商。马上联系对方，好好说明转错钱的情况，让对方把钱还回来，同时保留好微信聊天记录当作证据。如果对方愿意还钱，让对方直接微信转回来就行。 要是协商没用，就找微信官方帮忙。向微信客服说转错钱的事，提供转账记录、聊天记录等证据，让客服帮着和对方沟通。 前面两种办法都行不通，就考虑走法律途径。依据《民法典》，没有合法依据获得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。你要收集转账记录、聊天记录和对方身份信息等证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。不过，获取对方身份信息可能比较难，必要的时候可以申请法院调查。 ...

双倍赔偿在合同里具体怎样来计算

合同里双倍赔偿的计算，要根据具体情形和合同约定来定。 如果合同明确有双倍赔偿条款，且不违反法律法规强制规定，一般按合同约定的计算基数和方式算。比如合同规定以合同标的金额为基数计算双倍赔偿，那赔偿金额就是合同标的金额乘以2。 要是合同没约定，但法律规定适用双倍赔偿，常见的就是定金罚则。按照《中华人民共和国民法典》，给定金一方不履行债务或履行不符约定，导致合同目的无法实现，无权要回定金；收定金一方不履行债务或履行不符约定，导致合同目的无法实现，要双倍返还定金。这时双倍赔偿就是定金数额的两倍。 实际发生纠纷时，若违约方觉得双倍赔偿太高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量并裁决。 所以，计算合同里的双倍赔偿，既要结合合同约定和法律规定，也要考虑司法裁决的可能性。 ...