达州伤残等级赔偿标准

律图伊春律师 最近回复：

离职时的n+1补偿，是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的一种常见经济补偿方式。 先说“n”，它代表经济补偿的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 再说说“+1”，它就是代通知金。在一些特定情况下，单位没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，这时除了支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。这些情况有几种，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。

黑龙江法务律师 最近回复：

离职时的N+1补偿是咱们劳动者需要了解的重要权益，它是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的一种经济补偿方式。 先说“N”，这其实就是经济补偿和工作年限挂钩。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作，每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再说说“+1”，也就是代通知金。有些情况下，单位没有提前三十天书面通知劳动者要解除合同，除了前面说的经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资。这些情况包括劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；还有就是当初签合同依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行了，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 给劳动者的法律建议是，要是遇到单位解除劳动合同的情况，得留意自己符合哪种补偿条件，保留好相关的工作证据，比如工资条、工作记录等。要是和单位在补偿上有争议，可以先和单位友好协商，协商不成也别害怕，可以找劳动仲裁机构帮忙。

伊春法务律师 最近回复：

在咱们职场里，员工离职时，用人单位有时会给一笔补偿金，常见的补偿方式就是离职n + 1补偿。 先说说这个“n”。其实啊，“n”代表的是根据工作年限算出来的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱可以这么算经济补偿金：员工在这个单位干的时间，如果满一年了，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。 再讲讲“+1”。“+1”就是代通知金。有些情况下，单位没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，除了给上面说的经济补偿金，还得再多给一个月工资当作代通知金。像啥情况呢？要是员工生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；或者员工能力不够，不能胜任工作，单位给培训了或者换岗位了，还是干不好；又或者签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没谈拢要不要改合同内容，这些时候就会有代通知金。