城口县劳动纠纷律师在线咨询

员工因公司欠薪离职，补偿方式是什么

1、要是员工因为公司拖欠工资而离职，是能拿到相应经济补偿的，具体怎么补偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 - 员工以公司欠薪为理由解除劳动合同，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的时间最多不超过十二年。 2、员工还能要求公司把拖欠的工资和利息都给补上。要是公司不肯给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。劳动仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 3、在实际操作的时候，员工得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和公司欠薪的证据留好，这样才能顺顺利利拿到该有的补偿。 ...

实习期临近结束遭辞退怎样赔偿

实习期和试用期不同，赔偿规则也有差异。 试用期临近结束被辞退时，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 实习期一般是学生和实习单位基于实习协议构成民事法律关系，并非劳动关系。是否赔偿要看实习协议约定。若协议有违约赔偿条款，可按约定要求实习单位赔偿。要是实习单位无正当理由辞退实习生，而且协议没明确赔偿的，实习生可和单位协商补偿。协商不成，可通过民事诉讼解决。 ...

工厂工作七年被老板辞退该怎么做

在工厂工作了七年却被老板辞退，劳动者想维护自己的权益，可以这么做： 1. 判断辞退是否合理。看看老板为啥辞退，如果是因为劳动者严重违反厂里规定之类法律认可的情况，那工厂不用给补偿；但要是没有正当理由随便辞退，那就属于违法辞退，劳动者能要求赔偿。 2. 收集有用的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你在这干了多久、工资是多少，还有你被辞退这件事儿。 3. 找老板谈赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是违法辞退，劳动者能让厂里按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资。工作七年，正常能拿到七个月工资的经济补偿，要是违法辞退，就能拿到十四个月工资的赔偿金。和老板谈的时候，得把自己的要求说清楚，争取合理的赔偿。 4. 协商不行就维权。要是和老板谈不拢，可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上仲裁申请书和前面收集的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...