宝山区劳动纠纷律师在线咨询

开除多久可以劳动仲裁

（一）劳动者被开除后应及时关注仲裁时效，从被开除之日起一年内可申请劳动仲裁，要记住这个时间节点，避免错过维权时机。 （二）若在一年时效期内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效，劳动者可利用这一规则合理安排维权行动。 （三）出现不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后时效继续计算，劳动者遇到此类情况要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...

工厂关闭后员工补偿的标准是什么

1.工厂关闭确实属于劳动合同终止情形，工厂需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益、维护公平就业环境的必要举措。 2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障员工顺利获得经济补偿，工厂应及时核算补偿金额并公示，与员工充分沟通。员工自身要了解法律规定，若补偿不合理可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

公司辞退员工后注销公司怎么办

员工被公司辞退后公司注销，员工仍可依法维权。公司违法辞退员工应支付赔偿金，即便公司注销，员工可追加股东为被告索赔，因为股东未依法清算致员工权益受损需担责。 维权措施如下： 1.收集证据，包括劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等，为后续维权提供支撑。 2.与股东协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。 3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求股东承担赔偿责任，借助司法力量保障合法权益。...