宝山区劳动纠纷律师在线咨询

劳务拖欠工资多久不发能去告他

劳动者遇用人单位拖欠工资，可随时通过合法途径维权。法律明确规定工资需按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现被拖欠工资，可先和单位协商，提出支付要求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。 3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 4.为保障维权顺利，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。...

离职仲裁时，留存证据该怎么做

（一）劳动关系证据：留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位的劳动关系、工作期限和工资标准。 （二）工作内容证据：保留工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，以此证明工作范围和业绩。 （三）离职相关证据：因单位原因离职，保留单位解除劳动关系的通知、书面辞退文件；主动离职，留存与领导沟通离职原因的聊天记录、邮件等。 （四）其他证据：收集同事证人证言、单位内部规章制度等。同时，证据要合法取得，尽量是原件，电子证据保留原始载体。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...

工厂禁止离职是否违反了劳动法

1.工厂禁止离职属于违法行为。劳动者依法享有离职权利，试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。 2.若劳动者按规定通知工厂后仍被阻止离职，工厂的行为违法。此时劳动者的离职权受法律保障，可自行离职。 3.若工厂因劳动者自行离职而扣发工资、拒绝办理离职证明等，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、出具离职证明并赔偿损失。...