宝山区劳动纠纷律师在线咨询

员工面临辞退怎么办

（一）明确辞退原因，判断自身是否存在严重违反规章制度等过错。若有过错，企业可不支付补偿；若无过错被辞退，企业需支付经济补偿。 （二）若企业违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 （四）先与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

拒不支付劳动报酬5万处罚标准多少

1.拒不支付劳动报酬达5万，符合条件会担刑责。 2.以转移财产等方法逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。 3.司法解释明确数额较大情形，5万需结合人数和时间判断。 4.构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。...

加班费计算标准及方法是什么

1.加班费计算按工作时间来。工作日加班，单位要付至少工资150%的费用；休息日加班且没补休的，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。 2.计算步骤：先明确月工资，算出日工资和小时工资。日工资是月工资除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时，月计薪天数一般按21.75天算。 3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。工作日加班2小时，加班费约86.22元。...