宝山区工伤赔偿律师在线咨询

工伤赔偿费用究竟由谁来出

工伤赔偿的费用承担方，完全要看用人单位有没有按规定给职工交工伤保险，实际操作里可以分成两种完全不同的处理路径。 1、用人单位已经按法定要求为职工缴纳工伤保险的，不同类别的赔偿费用会拆分给两个不同主体分别承担。 当地社保部门下设的工伤保险统筹账户会兜底覆盖的部分，涵盖职工工伤治疗过程中符合要求的诊疗医药费用、后续用于恢复身体机能的康复相关支出、职工住院接受工伤治疗期间的伙食补贴、经审批同意去往参保地行政区域以外就医产生的交通和住宿开销、为伤残职工装配假肢矫形器这类辅助器具的购置安装成本、经过官方指定劳动能力鉴定机构确认属于生活完全不能自理或部分不能自理状态的职工日常照护费用、对应伤残等级发放的一次性伤残补助、伤残程度达到一级到四级的职工每个月能领到的长期伤残补贴、职工后续主动提出或双方协商终止劳动关系时可申领的一次性医疗补助，还有职工因工作原因身故后家属能领到的丧葬补助、给依靠死者收入供养的无劳动能力亲属发放的长期抚恤补贴、工亡相关的专项补助，以及整个工伤认定流程里产生的劳动能力鉴定相关全部费用。 剩下的一小部分责任由用人单位自行承担，包含职工工伤治疗休养的整个停工周期里，单位必须按职工之前正常上班的全额薪酬福利标准，按月足额发放的收入待遇、伤残程度达到五级和六级且难以安排合适岗位的职工每个月可从单位领到的伤残补贴，还有双方后续终止或者解除劳动关系时，单位需要发放的一次性伤残就业补助。 2、用人单位压根没按法规要求给职工缴纳工伤保险的，处理规则完全不一样。按照现行社会保险领域和工伤保险专项的法规要求，前面提到的所有和工伤赔偿相关的支出，全部由用人单位自行全额掏腰包承担。如果后续用人单位补齐了欠缴的工伤保险费用以及对应产生的滞纳金，从补缴完成的时间节点往后新产生的工伤相关开销，才可以按照原有规则拆分给工伤保险统筹账户和用人单位各自按比例承担。 站在劳动法律服务行业的长期发展视角看，未来这类工伤责任划分的规则还会进一步和劳动用工的全场景绑定，灵活用工、新业态就业场景下的工伤分担机制也会逐步细化，后续责任判定的颗粒度会进一步提升，过去很多边界模糊的赔偿争议会有更明确的落地依据。...

工伤和离职补偿工资能否一同仲裁

1、劳动者可以把工伤赔偿和离职补偿工资放在一起申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间要是因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事儿起了争议，这些都属于劳动争议的范围，都能通过劳动仲裁来解决。工伤赔偿一般包括工伤医疗费、伤残津贴这些；离职补偿工资就是用人单位在解除或者终止劳动合同时，按法律规定应该给劳动者的经济补偿。 2、从实际情况来看，这两种诉求都是因为劳动者和用人单位存在劳动关系才产生的。把工伤赔偿和离职补偿工资一起申请仲裁，能让争议解决得更快，劳动者就不用一次次去申请仲裁，能省不少时间和精力。劳动仲裁机构处理案子的时候，会综合考虑劳动者和用人单位之间的整个劳动法律关系，把相关的争议一起审理和裁决。 3、劳动者申请仲裁的时候，得准备好足够的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录这些，这样才能证明自己的要求是合理的。 ...

签空白劳动合同的情况下还能做工伤认定么

1、就算签的是空白劳动合同，也不耽误工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是出了事故受了伤，他上班的单位得在事故发生后的一定时间内，向当地管社会保险的部门给职工申请工伤认定。 2、就算签的合同是空白的，只要能拿出证明，证明自己和单位确实存在劳动关系，而且受伤的情况也符合认定工伤的条件，就可以去申请工伤认定。 3、证明和单位有劳动关系，办法有不少。劳动合同是一种，除此之外，发工资的记录、交社保的记录、单位给发的能证明身份的工作证或者服务证、找工作时候填的登记表或者报名表、单位的考勤记录，还有一起上班的同事给做的证，这些都能当作存在劳动关系的证据。 4、能不能认定成工伤，得看职工是不是在上班时间、工作的地方，因为工作上的事儿受的伤等符合法定条件的情况。要是相符，社保部门就会依法认定这属于工伤。 所以说，签空白劳动合同不会影响工伤认定，最关键的是要拿出有效的证据，证明和单位存在劳动关系，以及受伤情况符合工伤认定的要求。 ...