开除多久可以劳动仲裁

（一）劳动者被开除后应及时关注仲裁时效，从被开除之日起一年内可申请劳动仲裁，要记住这个时间节点，避免错过维权时机。
（二）若在一年时效期内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效，劳动者可利用这一规则合理安排维权行动。
（三）出现不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后时效继续计算，劳动者遇到此类情况要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动者被开除后，可在一年内申请劳动仲裁，仲裁时效从被开除、即知道权利被侵害之日起算。
2.若一年内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动者被开除后，要及时在时效内维权。

结论：
劳动者被开除后一年内可申请劳动仲裁，时效从被开除日起算，存在中断、中止情形，需在时效内维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者被开除后，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害即被开除之日起开始计算。若在这一年中，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。这意味着劳动者在被开除后要密切关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。如果对劳动仲裁时效及维权事宜有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动者被开除后有一年时间可申请劳动仲裁，仲裁时效从被开除即知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

为保障自身权益，劳动者需留意仲裁时效，及时维权。具体建议如下：
1.被开除后尽快收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备仲裁所需。
2.若出现中断或中止情形，要保留相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力的证明等。
3.一旦发现自身权益受损，尽早启动仲裁程序，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者被开除后，拥有一年的时间来申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害，即被开除之日起开始计算。这为劳动者维护自身权益提供了明确的时间范围。
（2）在这一年期间，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。这意味着劳动者积极维权的行为能使时效重新起算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
劳动者被开除后务必留意仲裁时效，积极主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。