西城区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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西城区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 临时用工合同一般几年签一次
    关于临时用工合同签约周期，建议遵循现行法律规定。劳务合同最长不得超过六个月，相当于试用期合同。国内试用期最长为六个月，仅适用于三年或无固定期限的劳动合同。其他情况下，试用期应短于六个月。签订合同时，双方应明确约定工作内容、期限及待遇，确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 公司私自调部门违法吗
    公司在未经员工同意下进行部门调整，是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符，且不影响工作时间、强度和福利待遇，通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法，还需根据合同条款和当地法律来判断。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 去劳动局托管需要劳动合同吗
    自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动合同不再强制备案保存，用人单位一般不再向劳动行政机关提交劳动合同存档。此前，劳动合同需经劳动行政部门鉴定认证并审定后才生效，并由劳动行政机关存档。 #劳动纠纷 1064次阅读
  • 老板不签订劳动合同犯法吗
    用人单位未与劳动者签订合法劳动合同，既侵害劳动者权益，也违反法律法规。因此，用人单位必须承担违约成本，如按法律规定支付劳动者双倍工资等。这些要求明确、严格，根据《劳动合同法》制定和执行，确保劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1298次阅读
  • 60岁厂里劝退有赔偿吗
    关于辞退超过55岁雇员的赔偿：1.女性员工年满55周岁，达法定退休年龄，劳动合同自然终止，雇主无需支付赔偿。2.55岁以上但未到法定退休年龄的女性管理人员，若雇主因特定原因解除劳动合同并双方协商一致，需按服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 852次阅读
  • 用人单位多久必须签订劳动合同
    用人单位需在一个月内与雇员确立正式劳动关系。自雇佣之日起，实体开始与雇员建立合法规范的劳动关系。法律要求用人单位在雇佣前签订书面劳动合同。如已提前签订劳动合同，则自雇佣日起劳动关系正式成立。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种。 #劳动纠纷 1382次阅读
  • 单位不续签合同了怎么办
    合同期满后，单位不续签时，劳动者有权要求经济补偿金，之后可结束劳动关系并办理离职手续。若应签无固定期限合同而未签，劳动者可通过劳动仲裁要求续签或获得赔偿。经济补偿计算基于工作年限和月工资，最高不超过十二年。 #劳动纠纷 858次阅读

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