延庆区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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延庆区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 自行离职补偿最新规定是什么
    最新离职补偿法律规定：劳动者主动解除劳动合同，原则上无需赔偿。但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除，需按劳动者实际服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 1320次阅读
  • 试用期劳动法最新规定是什么
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限设定：三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年至三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上至一年的，试用期不得超过一个月。其他情况另有规定。试用期最长不超过六个月。 #劳动纠纷 1320次阅读
  • 无固定期限劳动合同试用期是多久
    在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 网贷不还有什么影响
    若员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，雇主可拒绝。反之，若员工符合条件而雇主未签，则构成对员工权益的侵犯。劳动合同到期时，应续签无固定期限合同，雇主不续约则违法，需支付两倍工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 无固定期限劳动合同可以随时辞职吗
    一般情况下，无固定期限劳动合同的雇员离职需提前三十天书面通知企业，试用期内则提前三天告知。但如企业违反劳动法规，未能提供必要的劳动保护或其他违约行为，雇员有权立即终止合同。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 无固定期限劳动合同签订条件有哪些
    签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 无限期合同赔偿标准是怎样的
    无固定期限劳动合同的解除，若双方协商解除，则按协商结果支付经济补偿；若雇主单方面解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。雇主可在劳动者不符合录用条件、严重违规、失职、与其他单位有劳动关系影响工作、劳动合同失效或受法律制裁等情况下解除合同。 #劳动纠纷 1375次阅读

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