昌平区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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昌平区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 在公司工作两年被辞退如何补偿
    在遵循相关法律法规的前提下，若用人单位依照既定程序解除与劳动者签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，该用人单位有义务向劳动者支付相当于其两个月工资的经济补偿款。如若该用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 哪些人适合签订劳务合同
    在向他人提供服务或进行劳务合作的过程中，无论是提供者还是接收方，都应该签订具有法律效力的劳务合同，以保障彼此的合法权益。其中较为典型的例子包括了承揽人与定作人之间的关系、以及用人单位与其招用并依法享有养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员之间的劳动合同。 #劳动纠纷 937次阅读
  • 劳动合同劳务合同有何法律区别
    劳动合同与劳务合同在主体资格、待遇、报酬原则、法律调整和纠纷处理上均有区别。劳动合同限于雇主与劳动者，强调按劳分配，由劳动法调整，纠纷一般通过劳动仲裁；而劳务合同主体广泛，报酬市场化，受民法、经济法制约，纠纷民事诉讼解决。 #劳动纠纷 1302次阅读
  • 补签与倒签劳动合同的审查要点是什么
    企业在补签劳动合同时，关键需审核员工的法律资格（如民事行为能力、劳动能力、年龄和就业状态，以及与其他单位的关系），要求员工充分理解合同条款，并严格控制试用期长度，不得超过法定标准，以保障双方权益。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 劳动合同不续签继续工作是否合法
    当劳动合同面临期满之际，如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时，这是违背法理的行为，将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后，倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位，却未能及时续签劳动合同，那么根据相关法律法规的要求，雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。 #劳动纠纷 914次阅读
  • 劳务合同可以违约吗
    劳务合同具有法律约束力，依法成立后受严格保护。雇主和员工需履行合同义务，不得随意变更或解除。违约将承担法律责任，它是平等自愿下关于劳务服务的协议，属民事合同范畴。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 连续工作10年以上离职有赔偿吗
    劳动者在职满十年主动离职通常无赔偿。但在用人单位违反法规，如未足额支付薪酬、制定违法规章制度、未履行劳动合同中的劳动保护承诺，或存在其他违法违规行为时，劳动者被迫解约可依法获得经济补偿。 #劳动纠纷 818次阅读

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