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  • 西城区劳动合同律师-赵耀茹律师
    北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场北翼15层
    5.0

    来自60人评价

    帮助人数:1331
    132-6119-6993
    更多> #律师简介:中华全国律师协会会员,辽宁大学法学硕士,澳门大学法学博士。赵耀茹律师团队成员具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验,主要涉及民事纠纷业务、刑事辩护业务和法律顾问业务,擅长债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、房屋买卖合同纠纷、刑事无罪罪轻辩护、劳动劳务纠纷、婚姻家事处理、顾问合规风控、危机事件处理等。以事实为依据,以法律为准绳,依托专业知识与经验,为当事人提供完善的法律服务。
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  • 西城区劳动合同律师-时亚晴律师
    北京正昂律师事务所 北京市西城区西直门金茂大厦C2 605
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:313
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-0016-4761
    更多> #律师简介:时亚晴律师,毕业于湖南科技大学,目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位,现执业于北京正昂律师事务所,曾在多家大型金融公司担任企业法务,负责审查并修改企业日常职能合同,协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来,亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件,为当事人争取权益、挽回损失,本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大,律师很多,或许我不是您的最优选择,但我一定用尽全力解决您的困扰。
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  • 西城区劳动合同律师-游冬冬律师
    北京冠领律师事务所 北京市西城区宣武门外大街庄胜广场中央办公楼5、6、15层
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:337
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    151-0166-3814
    更多> #律师简介:游冬冬律师,硕士研究生学历,擅长行政诉讼(房屋征收、行政处罚等)、劳动争议,商事纠纷等。案件类型涉及,如XXX公司与XXX公司买卖合同纠纷、装饰装修合同纠纷(XXX公司与承德大地创建公司装饰装修合同纠纷)、居间合同、民间借贷、股权转让(X某某与XXX公司股权转让纠纷)、股权回购、知识产权纠纷(XXX公司与XXX公司著作权纠纷)、劳动争议(张某某与XXX竞业限制纠纷、X某某与XXXX区医院人事争议纠纷、王XX与宝宝树公司辞职辞退纠纷、X某某与XXXX公司违法终止劳动关系关系纠纷等)、工伤赔偿等诉讼案件,自参加工作以来经手或参与近三百件案件。
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  • 西城区劳动合同律师-张东旭律师
    江苏博爱星律师事务所北京分所 北京市西城区佟麟阁路95号尚信商务大厦10层
    0.0
    帮助人数:305
    156-5258-1235
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  • 若公司未提供离职证明,可向当地劳动争议仲裁部门申请,依据《劳动合同法》第五十条,要求公司出具相关证明。该法规定,解雇或终止劳务关系时,公司需提供明确的书面证明,并在15日内办理档案和社会保险转移手续。对于职务变动、自动离职等情况,公司也需在一个月内将个人档案转交给新单位或户口所在地的劳动或人事部门。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 公司出售后,员工劳动合同继续有效。公司性质未变,新投资者承担原投资者权益及责任,不影响劳动合同执行,无需支付经济赔偿金。老员工离岗将按劳动法规定获补偿,属单方面解约,需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1443次阅读
  • 公司未履行与我签订劳动合同的义务,这违反了法律规定。根据劳动法,用人单位必须向劳动者提供合法签订的劳动合同原件,并制作两份分别保存。若公司不遵守此规定,劳动者可采取法律手段,如向劳动监督管理部门投诉或举报,以维护自身权益。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 如果公司提供的劳动合同是空白的,该合同的法律效力可能无法维持。根据我国《劳动合同法》,空白合同常被视为无效,劳动者有权终止雇佣关系,并可向相关部门申请,要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。劳动者在签署合同时应仔细审查,确保合同内容完整、准确,以保护自身权益。 #劳动纠纷 1083次阅读
  • 合同期满后,企业未续约需支付经济补偿给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款,除非雇主提供相同或更优厚的待遇员工拒绝续签,否则雇主需按第四十四条第一项规定支付经济补偿。 #劳动纠纷 1385次阅读
  • 签署的合同应由双方各持一份。按照法律规定,雇主应为员工提供一份书面劳动合同。若雇主未履行此义务,员工可向劳动监察机构申诉,维护自身权益。若合同文本缺失必备条款或未及时发放,政府将责令纠正,并对劳动者损失进行赔偿。 #劳动纠纷 1087次阅读
  • 劳动合同期限通常包含服务期,但服务期特指因用人单位为劳动者提供专业技能培训而约定的特定工作期限。若劳动者在服务期内违反协议,需支付违约金。但在劳动合同期限内,劳动者依法通知后解除合同,则无需支付违约金。两者既有联系,又有区别。 #劳动纠纷 1358次阅读
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