怀柔区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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怀柔区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
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    孕期被裁员，若劳动者无过错，公司行为构成非法解雇。劳动者可要求继续履行合同或索赔。协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿金为经济补偿的两倍。每服务一年，支付一个月工资作为补偿；不足一年按一年计算，不足六个月按半个月计算。 #劳动纠纷 1151次阅读
  • 公司员工怀孕期间合同到期是多久
    我国《劳动合同法》规定，孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形，孕期女职工也不在此列。同时，孕期女职工还享受其他劳动保护，如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益，促进了社会公平与正义。 #劳动纠纷 1355次阅读
  • 结婚十年,女方没工作,离婚可以分财产吗
    当员工和用人单位签订第三份固定期限劳动合同时，员工有权要求转为无固定期限合同，用人单位应若员工未提出此要求，双方仍可在法律法规允许的情况下，选择继续签订固定期限合同。这种灵活性确保了双方在满足各自需求的同时，也能遵守相关的法律规定。 #劳动纠纷 1196次阅读
  • 与劳务派遣签了合同，试用期不干了，有违约金吗
    在劳务派遣关系中，双方可依法解除劳动合约，如按法定程序辞职，则无需缴纳违约金。劳动者应提前三十日通知用人单位，并提交书面辞职申请。违约金事宜需依据合同约定处理，并确认是否符合法律法规。 #劳动纠纷 1149次阅读
  • 无期限劳动合同可以辞退吗
    无固定期限劳动合同在我国可以依法解除。若员工违反公司制度、造成重大损失或兼职影响工作，公司有权解除合同。无固定期限合同虽无明确期限，但企业可根据经营需求和员工表现终止合同或裁员。 #劳动纠纷 1134次阅读
  • 合同没续签可以随时离开离职吗
    合同到期不续签，劳动关系自动终止，员工需妥善处理工作交接。但合同期内，员工需提前30天书面通知用人单位离职。若用人单位未依法签订劳动合同，将违反劳动法，可能对员工造成潜在损害。 #劳动纠纷 897次阅读
  • 上班未签订劳动合同怎么赔偿
    不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1240次阅读

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