张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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北京群益律师事务所律师
北京群益律师事务所
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0.0
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#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1095-8909
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#律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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朱佩为律师
北京荣罡律师事务所
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#律师简介:朱佩为律师,擅长领域:婚姻家庭,刑事案件,房产纠纷,合同纠纷,工伤赔偿。擅长的领域有合同纠纷,工伤赔偿,商事合同,建设合同纠纷,婚姻家庭等等。
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张梦雅律师
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#律师简介:张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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父母送给孩子的房子过户时孩子需要到现场吗
企业与员工应依法签订劳动合同,不同于民事契约,涉及双方主体身份特殊:一方为承担用工责任的用人单位,包括各类组织;另一方为具备基本劳动权利及能力的自然人,即劳动者。
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公司要求实习6个月,这个期间我可以离职吗?
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期内劳动者和雇主均有权解除劳动合同。劳动者如需离职,只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈即可。
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公司不给签劳动合同怎么办
若遭遇未签劳动合同的情况,您应首先要求用人单位签订书面合同。若遭拒,可提起劳动争议仲裁,要求支付双倍工资。超过一年未签,将视为建立无固定期限劳动关系。维护自身权益,请及时采取行动。
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工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿可以同时吗
尽管您尚未与贵司签订劳务合同,但仍需遵循一定的离职程序。即便没有书面合同,您仍需承担提前通知的责任。在试用期内,您应提前3个工作日向用人单位发出书面解约通知。试用期结束后,则需提前30天以书面形式通知用人单位。因此,即使未签订正式合同,您也不能随意离职,而应遵守相应的通知期规定。
#劳动纠纷
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公司未续签劳动合同,我可以不上班多久再办离职?
若公司未续签劳动合同,员工有权在一个月后申请暂停工作并办理离职手续。但应提前三十天向公司发出正式书面通知,并可根据法规要求公司支付未签合同的双倍工资。请务必遵循法律程序,保障自身权益。
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公司没签劳动合同加上乱扣钱可以直接辞职走人吗
若未签劳动合同,劳动者可随时离岗。未签书面劳动合约,劳动关系期限不定,劳动者有权随时结束。用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月支付双倍工资作为补偿。
#劳动纠纷
928次阅读
用人单位提前一个月通知解除劳动合同,会赔偿吗
提前解雇需提前一个月通知并支付补偿金。在劳动合同尚未终止之前,用人单位有责任支付合理的经济补偿金。如果以强行辞退员工方式进行,那么用人单位须承担双倍的经济补偿责任,具体应该根据实际情况来决定。
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