密云区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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密云区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 签劳动合同注意事项有哪些
    签署劳动合同时需要留意的事宜包括：1、确保劳动合同所规范的各项条款，都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致，并且没有任何违背法律法规的情况出现；2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素；3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 合同未到期公司需要辞退员工怎么办
    在劳动合同尚未届满之际，雇员却遭受解聘之命运，若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除，那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿；然而，若是这种解聘是非法的，则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同，亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金；然而，倘若解聘是基于员工自身的过失所致，那么便无法享有以上任何权益，必须按照相关规定办理离职手续。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 无固定期限合同被裁员赔偿是多少
    在解除无固定期限劳动合同时，对于受雇员工的赔偿规定如下：依照劳动者在我司服务的时间长短，每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则将参照一年的标准进行计算；而如果服务时间未达到六个月，我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 劳务合同书电子版是否具有法律效力
    依照我国相关法律法规之规定，经过合法商议达成一致意见之后，用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本，其法律效力与纸质合同完全相同。换言之，对于用人单位而言，需要与劳动者签订正式的书面劳动合同，然而，以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式，因此在实际操作中，采用电子版合同同样具备可行性。 #劳动纠纷 1113次阅读
  • 公司试用期可以离职吗
    试用期间，尽管不能随意解除劳动合同，但试用期员工有权通过协商、提前三日书面通知或在单位违法时单方面解除。重要的是，任何解约都需遵守法律规定，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 劳动仲裁要提供什么证据
    在劳动者入职时，关键文件证据主要包括《入职登记表》、《聘用书》及岗位调整、劳动合同、工资约定等法律文本如《岗位说明书》和《员工绩效考核表》。此外，工作职责证明、《员工手册》等公司规章制度也是必不可少的组成部分。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 聘用退休人员劳务关系没签劳务合同违法吗
    未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。 #劳动纠纷 985次阅读

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