有,劳动者申请了劳动仲裁,仲裁委的裁决书下来以后如果用人单位在规定的时间内没有起诉,也不履行生效的裁决书的,劳动者是可以向当地人民法院起诉,至于劳动者自己本身需不需要聘请......
可以。因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交相关材料,法律援助中心在收到申请及相应的材料后,如果经审......
劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同,应在工作中注意收集相关证据,比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等,以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。......
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在以下情况下,劳动仲裁机构将无法对案件进行审理:所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议;法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限;申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者;向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请;还有其它依法不能受理的情况。
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依据严谨且合法合规的程序要求,劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书,其具备的法律效力不容忽视。需强调的是,此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则,也就是说,一旦裁决结果得以确定,便立即具有了相应的法律约束力,双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁程序进行了全新改革,主要包括:延长申请时效至12个月,保障劳动者权益;压缩仲裁案件受理时间至五个工作日,提高效率;设立和解制度,尊重当事人自主意愿;缩短裁决时限至60天,提升整体效率。
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在未签订劳动合同时,当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证,诸如:详尽具体的工资支付凭据,用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件,以及详细完整的考勤记录等。