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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。......
若工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后，可寻求相关部门协助。若问题仍未解决，员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同，若工厂拒绝，员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。
试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律，试用期限最长可达六个月，特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，员工评估工作能力和绩效，雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
劳动合同主体变更时，工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性，工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位，原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之，遵循法律法规，保障劳动者权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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解除劳动合同协议通常一式三份，用人单位和劳动者各持一份，另一份交劳动局备案。双方应签署盖章，确保协议合法有效。如原件不足，复印件需加盖印章并注明与原件一致。解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
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劳动合同未加盖公司印章是否有效需视情况而定。若甲乙双方已签名或按手印，且双方均认可并履行合同主要义务，则合同有效。若合同已书面签订且双方签字、盖章或按手印，则同样生效。因此，未加盖公章不一定影响合同效力。
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未签劳动合同工作数年，劳动者可获双倍薪酬赔偿及未缴保险损失赔偿。劳动者有权要求1个月工资作为经济补偿金，未签合同视为无固定期限合同，可依法解除并支付经济补偿。但需注意，非所有劳动争议案件劳动仲裁委均受理。出现争议可调解、仲裁或诉讼解决，具体视情况而定。劳动者应依法维权，确保权益得到保障。
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一年期合同期满后，员工若不愿续签，通常无权要求单位支付赔偿或经济补偿。 但若因单位降低原合同约定条件导致员工拒签新合同，员工则有权要求单位支付经济补偿。面对此情况，双方应坦诚沟通，明确原因，依法处理。员工可保留相关证据，必要时维护自身权益。
