提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 离职手续怎么办理

离职手续怎么办理

时间:2024.02.25 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1095人
律师解析:
离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份,报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份,单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职,单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料,清点无误后填写回执,完成辞职者人事档案转递工作。5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后,发给辞职者"辞职证明书",并装入本人档案一份,本人留存一份,人才流动机构一份,完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后,在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案,办理辞职手续,发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

健康证是可以补办的。健康证的有效期为一年,如果在有效期内健康证遗失,可以持本人身份证及一张一寸免冠照片到原健康证办理窗口申请补办,工本费10元;如果已经超出健康证有效期限......

直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意:必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系......

看具体情况定,法律没有这方面的具体规定。不同城市的健康证办理时限各不相同,正常是3到7天。职业性健康检查工作由卫生部领导,省级卫生行政部门实行统一管理,各级卫生行政部门主......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工迟到怎么处理

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    处理员工迟到问题,建议采用以下三种策略:一、实施全勤奖励制,通过正向激励提升员工守时意识;二、将考勤纳入绩效体系,强化员工的责任感和成就感;三、制定规章制度,明确迟到处理机制,对严重违反规定的员工依法处理。

    浏览量:1433 2024-05-02
  • 厂里放假不给底薪这样合法吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工厂在法定假期不发放底薪是违法的。劳动者可采取以下措施维护权益:一是向当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门将依法处理;二是出现劳动争议时,可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。不愿协商、协商不成或履行和解协议后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

    浏览量:1034 2024-05-02
  • 公司快倒闭了一直欠工资怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公司破产后仍拖欠薪资,员工可采取多种法律途径维权。首先尝试与雇主协商,同时寻求工会或第三方机构的协助。如协商无果,可向企业内部劳动争议调解委员会或基层调解组织提出调解。若调解无效,可申请劳动仲裁。还有其他维权方式可选,员工应依法维权,确保权益得到保障。

    浏览量:1464 2024-05-02
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

咨询该律师
  • 去劳动局投诉公司需要什么资料

    1845人阅读

    劳动局投诉流程: 提交投诉登记表、举报人详情及申请书(含双方信息、诉求、事实依据)。如书写困难,可口述由仲裁委记录。材料齐全后,仲裁委发回执。如材料不规范,将通知补充。劳动局职责包括监督用人单位遵守劳动法规、审查劳动条件、查处违规行为、管理社保事务及执行政府指令等。

  • 员工工作失误造成损失需要赔偿吗

    1276人阅读

    员工若因工作失误造成损失,根据法律规定和劳动合同约定,用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除。但具体操作需遵循法律法规,确保员工权益不受侵犯。

  • 公司提前一个月通知辞退还有补助吗

    1644人阅读

    公司提前一个月书面通知解除劳动合同,仍需支付经济补偿金。但如公司违法解雇员工,即使提前通知,也需承担赔偿责任。员工如愿继续履行合同,公司应执行;否则,应支付双倍经济补偿的赔偿金。

  • 公司强制调休,我可以拒绝吗

    1123人阅读

    公司有权安排调休,员工原则上可以拒绝,但公司不违反劳动法规定。根据相关法律法规,公司应在半年内安排调休或支付加班费。若公司未按规定执行,半年后需支付拖欠的加班费。因此,公司在半年内有权安排调休。