徐州
提问
18万律师在线解答
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
处理此问题时，应优先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑以下途径： 1.寻求调解帮助，如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助； 2.投诉举报至劳动监察部门； 3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况，需根据实际情况选择。
劳动争议纠纷需在法定期限内提起诉讼才有效。 根据相关法规，民事权益的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及责任人之日起算。若自权利受损日起超过二十年，法院不再保护该权利，但若有例外情况，法院可酌情延长维权期限。
雇主在员工签署就业协议后，应按规定提供社会保险福利。未履行此义务属违法行为。劳动者可与雇主协商解决，若无法达成共识，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报雇主违法行为。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1194人阅读
未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权，受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律，侵权方可能面临行政处罚，如拘留和罚款。若涉及非法搜查，可能构成非法搜查罪，将受刑事处罚。
1225人阅读
公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职，离职员工将获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。
1803人阅读
员工调岗未如期执行，应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职，且无法律依据，企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
1070人阅读
劳动合同期满后，若用人单位未续签，属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止，劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除，需提前书面申请并通知。双方可商议续签，未办理手续而继续工作，视为原合同延续。
