徐州
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18万律师在线解答
拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
贵司应提供完整的社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。您有权要求公司补缴自您入职以来的所有缺失社保。社保缴纳需由用人单位与劳动者共同分担，其中用人单位承担主要部分，劳动者承担较少。请贵司尽快履行补缴责任，确保您的权益得到保障。
《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳劳动者保险费用，须支付经济补偿金。若劳动者因此解除劳动关系，用人单位除赔偿外，还需补缴保险及滞纳金。此举旨在保障劳动者权益，确保用人单位履行法定义务。
根据我国城乡居民基本养老保险政策，满五年后不可退还保费。建议继续缴纳至十五年，以享受养老金。也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相关福利待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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私立学校教师若不缴纳社会保险，则违反我国相关法律法规。根据规定，合同制教师必须参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。这些制度旨在保障民众在老年、疾病、意外或失业时，能从国家和社会获得物质支持。因此，私立学校必须依法为教师缴纳社会保险。
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失业后领取失业金，随后立即找到工作，此行为违反法律规定。一旦重新就业，应立刻停止领取失业金及其他相关福利。失业金旨在为符合条件的失业人员提供临时经济援助，以弥补失去工作的收入损失。
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长期停缴员工社保将导致员工在中断期间无法享受医疗保险和生育保险待遇，医疗费用将无法报销。此外，医疗保险缴费年限可能重新计算，影响未来福利。因此，及时缴纳社保对员工至关重要，确保他们能够享受到应有的保障和权益。
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杭州市失业金领取需满足条件：单位缴纳失业保险满一年、非个人主观意愿离职、完成失业登记且有求职意愿。具体金额根据缴纳年限而定：1-5年每月782元，5-10年每月809元，10-15年每月836元。
