经国务院批准,从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取......
1、养老保险:单位21%,个人8%。2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险:单位2%,个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房......
社保的医疗是对疾病医疗的报销。对流产是不报的,人流就更不在保障范围之内了。(1)生育津贴:女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。(2)生育医疗费:女职工怀孕后......
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。
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签订无固定期限劳动合同时,若未购买社保,可采取以下途径解决: 1.与用人单位沟通协商; 2.向所在地人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉; 3.若无法解决,向所在地仲裁委员会提出仲裁申请。
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根据现行法律法规,试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间,员工可与用人单位展开积极沟通,请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行,则员工享有权利自行解除劳动关系,同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
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法院将综合考虑未成年人的实际需求、父母支付能力和当地生活水平等因素,决定抚养费数额。通常情况下,抚养费标准可根据父母月总收入的20%-30%设定。抚养两个及以上孩子的比例相应上调,但一般不超过月总收入的50%。无固定收入者,可根据年总收入或同行业平均收入为基础计算抚养费。
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公司已为员工缴纳满一年失业保险金,员工失业时,应持原单位开具的解除劳务关系证明,于规定期限内到当地社保经办机构办理失业登记手续。之后,员工有权按规定周期逐月领取失业保险金。