被非法扣工资如何处理

关于被克扣薪资的应对策略及解决方法如下所述：
首先，劳动者有权向当地劳动保障监察机构进行投诉或举报，以维护自身权益；
其次，若遭遇此类情况，劳动者亦可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，需注意的是，应当在劳动争议发生之日起六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书，同时，当事人应将相关纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理；
再者，若劳动者希望通过法律途径解决问题，即提起诉讼打劳动官司，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。对于劳动纠纷案件而言，经由劳动仲裁之后，如有任一方对仲裁结果表示不服，均可向法院提起诉讼。仲裁结果公布后，若用人单位未能按照规定履行义务，劳动者即可申请法院强制执行；
最后，若经当事人确认其行为并未违反用人单位的规章制度，或者劳动者因个人原因给用人单位带来了损失，用人单位要求劳动者承担相应责任，且扣除的工资数额超出了当事人当月工资的百分之二十，那么这便属于用人单位无理克扣工资，当事人有权申请解除与用人单位之间的劳动合同以及劳动关系，并要求获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。