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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动仲裁是解决公司与员工纠纷的法定途径，非行政处罚。仲裁主要围绕金钱问题，如工资、补偿等，败诉方面临经济压力。然而，输掉仲裁不仅经济上代价大，还会损害企业形象和信誉，影响招聘及商业关系。因此，企业应依法经营，优先考虑协商解决，以维护双方利益并减少损失。
在劳动争议中，超期处理需注意：1)如遇不可抗力等正当理由，不丧失申诉权利；2）一般仲裁时限为一年，自权益受损之日起算。但劳动者因欠薪纠纷申请仲裁不受此限。
针对公司乱扣工资问题，建议如下：一、向当地劳动监察大队举报；二、通过仲裁（200-300元仲裁费由败诉方付）；三、对仲裁不服可15日内上诉法院；四、有权追讨全额工资及25%经济补偿金。
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劳动仲裁未获预期胜诉，您仍有法律援助的权利。根据法规，您可在败诉后向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的程序，对裁决有异议可向法院提起诉讼。调解不满意或未履行调解协议，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议，可依法向法院提起诉讼。
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处理多人团伙犯罪时，若符合有组织、目的明确且分工明确的特征，则视为犯罪集团进行特殊审判；否则，按共同犯罪处理，根据参与者罪行及情节定刑。严惩犯罪群体，但避免过度打击。处理重大团伙犯罪案件时，应遵循党的方针政策，遵守全国人大常委会决议，保持法律文书法律条文提法一致。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会，五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭，缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决，45个工作日内完成，可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后，15日内可上诉，逾期则生效。
