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仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的......
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限......
如果合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，这样的争议条款一般会被认定为无效。这是因为仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，这种既约定仲裁又约定诉讼的协......
若保险公司拒赔，投保方可申请仲裁。按我国保险法，被保人可向保险公司索赔，未获支付或未达共识，可向保险监管部门或仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，双方提供证据辩护，仲裁机构将公正裁决。
保险人代位求偿权争议由法院公正裁决。涉及此权纷争，需依据契约或侵权行为明确管辖。若被保险人与第三方已达成仲裁协议且经确认有效，应优先仲裁解决，保险人应向仲裁委员会申请仲裁，而非直接诉讼。
保险合同争议解决途径包括：一是双方协商；二是仲裁，由独立仲裁机构公正调解纠纷并裁定；三是法律诉讼，当事人有权向法院起诉，法院将依法审理，保护合法权益。这些途径为保险合同争议提供了多元化解决方案，确保公正、合理处理纠纷。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。
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人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
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申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定有异议，可依法即时向有管辖权法院起诉。现行法未明确起诉期限，可参考适用十五日诉讼时效期间原则。当事人对仲裁结果有异议，一般应在十五日内向法院起诉。
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仲裁需双方共识并签订有法律效力的仲裁协议后启动，向相应机构提交申请进行裁决。但并非所有争议都适合仲裁，如人身关系、行政和刑事案件等。婚姻家庭、收养抚养、监护权和遗产继承等纠纷，以及行政和刑事争议，不适用仲裁解决。
