我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者,与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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在哺乳期间,员工主动离职无需赔偿,但雇主不得解雇。如维持劳动关系,需遵守相关规定;如终止合同,则需支付经济补偿的两倍作为赔偿,补偿金额根据员工在企业的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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我国法律对竞业禁止补偿金标准无硬性规定,由雇主和受雇人自行协商。协商不成则按前12个月平均工资的30%支付。若此数额低于当地最低工资标准,补偿金以最低工资为上限。
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员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。