我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1828人阅读
需要时,可根据法律向注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。步骤为: 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委部门,准备仲裁申请书两份、身份证明一份、案件证据及清单。北京地区还需提供公司营业执照及注册信息。材料递交审核通过后,五日内立案,然后进行公开审理。若未和解,仲裁委将作出决定,六十日内结束流程。如对结果有异议,可上诉至法院。仲裁期间不影响您寻找新工作。
1587人阅读
面对公司岗位调整带来的不适,员工可采取多种策略。首要的是通过友好协商,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,与用人单位讨论并修改劳动合同。若员工希望留下,应努力适应新环境并展现专业能力。 此外,员工可尝试通过个人关系或外部力量争取岗位调动。如公司无法满足要求并涉及薪酬降低等问题,员工可申请劳动仲裁。请员工理智行事,遵守法律法规,避免激烈行为。
1802人阅读
根据我国相关法规,雇主在特定情况下可解雇员工且不承担赔偿责任,如员工试用期不符合要求、严重违反公司规定、损害雇主利益等。 同时,若员工患病或受伤后无法继续工作,或无法胜任现有工作,雇主也可在通知并支付一个月薪酬后解雇。制定劳动规章制度时,雇主需经职工讨论、与工会协商并公告,确保过程合法民主,并记录备查。
1486人阅读
孕期被解雇的女性劳动者应享有以下法定权利和赔偿: 违法终止或解除劳务关系的补偿费按经济补偿金的两倍支付;孕期、产期和哺乳期的薪酬福利待遇,即“三期”工资;孕妇经济薪资和加班费一并发放;按服务年限每年补偿一个月基本薪水,超过六个月按一年计算,不足六个月补偿半个月基本薪水。哺乳期被强制解除合同,每年享受两个月薪水的额外经济赔偿,其他如经济补偿、社会保险、住房公积金等按法规处理。